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世界のパンデミックは、従業員とその職場との関係にパラダイムシフトをもたらしました。在宅勤務の概念、またはより正確になり、リモートで作業することは、完全にテストされたことはありませんでした。大規模で速度で、企業がグローバルな「在宅勤務」の注文に直面して運営を維持するために適応したため、それが必要になるまで。労働者がオフィスに戻る方法を見つけ始めると、多くの人がCovid-19パンデミックの間に提供される柔軟性の一部を保持したいという認識があります。つまり、企業にはどこからつながり、どのようにつながり、何とつながるかという課題があります。
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